Nel 2025 le risorse umane del CSFO hanno lavorato intensamente all’introduzione del nuovo sistema d’informazione digitale per le risorse umane MyAbacus, messo in funzione il 1° gennaio 2026.
Il progetto ha compreso il consolidamento dei dati fondamentali relativi al personale, compresa la registrazione delle ore di lavoro e le spese, la standardizzazione dei processi e la preparazione dell’Employee Self-Service. Grazie a questa modernizzazione, il CSFO crea una base affidabile, trasparente e al passo con i tempi per l’amministrazione del personale e aumenta l’efficienza nelle attività operative quotidiane.
Il numero di giorni di formazione continua per FTE (Full Time Equivalent) è rimasto alto. In totale sono stati registrati oltre 195 giorni di formazione continua e 25 collaboratrici e collaboratori (26,6% dell’organico) hanno conseguito una formazione continua individuale sostenuta dal CSFO.
Un altro punto centrale del 2025 è stato il potenziamento della formazione professionale di base presso il CSFO. Con l’assunzione di una seconda impiegata di commercio in formazione AFC nel reparto Servizi centrali, il CSFO contribuisce attivamente alla formazione della prossima generazione di personale qualificato.
